Şirket çalışanları için yurt dışı iş seyahati sağlık sigortası alırken yalnızca vizeye uygun bir sertifika bulmak yeterli değildir. Çalışanların ziyaret ettiği ülkeler, seyahat sayısı, her seyahatin azami süresi, işin niteliği, acil tedavi ve asistans hizmetleri teklifin gerçek değerini belirler. Düzenli yurt dışına çıkan ekipler için tek seyahatlik, yıllık çoklu seyahat veya uygun grup teminatı karşılaştırılabilir.
Kısa cevap:
İş seyahati sigortası satın almadan önce çalışan listesini, ülkeleri, her seyahatin tarihlerini ve yapılan işin niteliğini belirleyin. Yıllık poliçe 365 gün kesintisiz yurt dışında sağlık teminatı olduğu anlamına gelmez. Her seyahatin kaç günle sınırlandığı ve mesleki faaliyet istisnaları poliçe özel şartlarından doğrulanmalıdır.
Kontrol tarihi: 28 Ekim 2026. Aşağıdaki bilgiler poliçe türlerinin karşılaştırılmasına yöneliktir; grup ürünü ve yıllık çoklu seyahat teminatı her sigorta şirketince aynı koşullarla sunulmaz.
Hangi şirketler iş seyahati sağlık sigortasını değerlendirmeli?
Fuar, satış görüşmesi, saha ziyareti, denetim, toplantı, müşteriye teknik destek veya yurt dışı proje takibi için seyahat eden çalışanları bulunan işletmelerin bu ihtiyacı vardır. Bununla birlikte ofiste toplantıya katılmak ile sahada ağır ekipman kurmak aynı sigorta riski değildir. Poliçedeki faaliyet istisnaları ve sigortacının kabulü belirleyicidir.
İşverenin toplu teklif istemesi, tüm çalışanların otomatik teminatlı olacağı anlamına gelmez. İsimli veya isimsiz düzenleme, sonradan eklenen çalışanlar, yaş sınırları ve kapsamın başlama tarihi sigortacının teklifinde yazılı olmalıdır.
Tek seyahatlik, yıllık çoklu seyahat ve grup çözümleri arasındaki fark
| İhtiyaç | Hangi seçenek değerlendirilebilir? | Kontrol edilmesi gereken konu |
|---|---|---|
| Yılda bir kez birkaç günlük fuar | Tek seyahatlik poliçe | Gidiş-dönüş tarihlerinin ve seyahat bölgesinin tamamı |
| Aynı çalışanın sık yurt dışına çıkması | Yıllık çoklu seyahat poliçesi | Tek seferde azami yurt dışı kalış gün sayısı |
| Birden fazla çalışanın düzenli seyahati | Sigortacının uygun görmesi halinde grup/kurumsal düzenleme | Çalışan listesi, değişiklik bildirimi, ayrı sertifika ihtiyacı |
| Uzun süreli yurt dışında çalışma veya görevlendirme | İş seyahati ürününden ayrı değerlendirilecek özel sağlık/uzun süreli ürün | Standart seyahat poliçesinin kalış ve çalışma istisnaları |
Aynı kişi için yıllık ve tek seferlik primleri karşılaştırma yöntemini yıllık mı tek seyahatlik mi? rehberinde ayrıntılandırdık. Bu sayfa ise işveren ve insan kaynakları biriminin toplu satın alma kararına odaklanır.
Schengen ülkelerine iş seyahatinde sağlık sigortası kaç Euro olmalı?
AB Vize Kodu’nun 15. maddesine göre, ilgili tek tip Schengen vizesi başvurularında seyahat sağlık sigortasının tüm ilgili üye devletler bölgesinde geçerli olması, planlanan kalış veya transit süresini kapsaması ve en az 30.000 Euro teminat sağlaması gerekir. Düzenleme acil tıbbi müdahale, hastane ve tıbbi nedenle geri gönderme gibi riskleri düzenler.
Çok girişli vize başvurularında ilk planlanan seyahati kapsayan sağlık sigortasının ispatı ve sonraki kalışlar için sigortalı olma bilincine ilişkin beyan düzenlenmiştir. Bu kural, sonraki iş seyahatlerinin sigortasız yapılabileceği anlamına gelmez. Vize çeşidine, ülkeye ve başvuru makamına özgü güncel şartlar ayrıca kontrol edilmelidir.
Kaynak: AB Vize Kodu, Madde 15.
Yurt dışı iş seyahati sağlık sigortası neleri karşılayabilir?
SEDDK Seyahat Sağlık Sigortası Genel Şartları, seyahat sırasında poliçenin geçerlilik döneminde meydana gelen kazaları ve önceden mevcut durumla bağlantılı olmayan hastalıkları esas alır. Poliçede belirlenen sınırlar içinde ani rahatsızlıkla ilişkili tıbbi tedavi giderleri ve şartları sağlanan diğer hizmetler söz konusu olabilir. Kesin teminat, limit ve istisnaları ilgili poliçe belgesinden okunmalıdır.
İş seyahati poliçesinde özel kontrol gerektiren başlıklar
- Acil hastane, ameliyat, tıbbi nakil ve geri dönüş teminatlarının ayrı limitleri
- Asistans çağrı merkeziyle iletişim yöntemi ve anlaşmalı hastane prosedürü
- Önceden mevcut hastalıklar ve düzenli tedaviye ilişkin istisnalar
- Fabrika sahası, tehlikeli iş, teknik montaj, yüksek riskli aktivite gibi mesleki faaliyetlerin kabul durumu
- Bagaj, uçuş gecikmesi veya seyahat iptali teminatının ayrıca bulunup bulunmadığı
- Her seyahat için azami süre, geçerli ülkeler ve poliçe başlangıç/bitiş tarihleri
Önemli: Seyahat sağlık poliçesi, iş kazasına ilişkin işverenin tüm sorumluluklarını, SGK yükümlülüklerini veya yurt dışı çalışma/oturum izni gerekliliklerini otomatik olarak karşılamaz.
İK ve satın alma ekibi teklif öncesi hangi listeyi hazırlamalı?
- Çalışan ve seyahat bilgileri: Katılımcı sayısı, yaş aralıkları ve sigortacının talep ettiği kimlik bilgileri.
- Yolculuk planı: Gidilecek ülkeler, her yolculuğun süresi, yıllık yaklaşık sefer sayısı.
- Faaliyet açıklaması: Fuar katılımı, ofis toplantısı, saha hizmeti, montaj veya teknik bakım gibi seyahatin gerçek amacı.
- Teminat beklentisi: Schengen şartı, sağlık limitleri, tıbbi tahliye, asistans, bagaj veya iptal teminatı.
- İdari süreç: Yeni çalışan eklenmesi, çalışan çıkışı, sertifika düzenlenmesi, vize başvurusu belgeleri.
- Karşılaştırma şekli: Teklifleri aynı ülkeler, süreler ve teminat limitleri için yan yana koyun.
Örnek satın alma kararı: kısa fuarlar mı uzun saha işleri mi?
Senaryo A: Satış ekibi farklı aylarda Avrupa’da kısa süreli fuarlara katılıyor. Her çalışan için yıllık çoklu seyahat ile ayrı tek seyahatlik poliçelerin toplam maliyetini karşılaştırmak faydalı olabilir; bunun için bir seyahatin azami gün süresine bakılmalıdır.
Senaryo B: Teknik servis ekibi yurt dışında uzun süreli fabrika montajı yapıyor. Sadece fuar katılımı için tasarlanmış seyahat sağlık poliçesinin bu mesleki faaliyeti karşıladığını varsaymayın. Sigortacıya işi açıkça anlatıp yazılı kapsam isteyin; başka ürün gerekebilir.
Bu iki senaryo hesaplama örneği değil, teklif kapsamını belirlemeye yönelik karar örnekleridir. Gerçek primler ve risk kabulü şirketlere göre değişir.
İş seyahati sağlık sigortası sık sorulan sorular
Yıllık seyahat sigortasıyla yıl boyunca yurt dışında kalınabilir mi?
Genellikle yıllık poliçenin toplam yürürlük süresiyle tek yolculuk için tanınan azami süre farklıdır. Mutlaka teklifin tek seyahat başına azami süre sınırını okuyun.
Grup sigortası her çalışan için otomatik Schengen belgesi sağlar mı?
Hayır. Vize makamının aradığı isim, tarih, bölge ve teminat bilgilerinin yer aldığı belge ihtiyacı sigortacıyla önceden teyit edilmelidir.
İş seyahatinde hastalanan çalışan nasıl yardım alır?
Poliçedeki asistans iletişim bilgilerini kullanmalı, acil durumlarda tıbbi yardım almalı ve sonrasında hasar/evrak prosedürünü işletmelidir. Ücret ödeme ve geri ödeme usulleri poliçeye bağlıdır.
Her şirkete aynı fiyat verilir mi?
Hayır. Ülkeler, süre, çalışanların profili, faaliyet türü ve teminatlar primi değiştirebilir. Kesin fiyat için sigortacının teklifi gerekir.
Şirketinizin iş seyahatleri için teklif karşılaştırın
Çalışan sayısı, gidilecek ülkeler ve yıldaki seyahat sıklığını paylaşın; tek seyahatlik ve yıllık seçenekleri geçerlilik ve limit koşullarıyla birlikte değerlendirin.
Resmî kaynaklar
- SEDDK – Seyahat Sağlık Sigortası Genel Şartları
- Avrupa Birliği – Visa Code (Regulation 810/2009), Madde 15
Son bilgi kontrolü: 28 Ekim 2026. Vize, sigorta ve iş seyahati koşulları gidilen ülkeye, başvuru türüne ve poliçeye göre değişir. Kişiye veya kuruma verilmiş gerçek fiyat teklifi değildir.
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır. Teminatlar, istisnalar, limitler ve kabul koşulları sigorta şirketine ve poliçeye göre değişebilir. Satın almadan önce poliçe özel ve genel şartlarının değerlendirilmesi gerekir.
